有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「自分を愛し、輝く女性を創る。」という企業理念(パーパス)のもと、「人生を、愛そう。」をスローガンに掲げ、ホットヨガ、ピラティスを中心としたブティックスタジオ事業を全国に展開しております。当社のビジネスモデルにおいて、お客様に提供する価値の源泉は「人(社員)」そのものであり、経営戦略の推進と持続的な企業価値の向上には、人材戦略の実行が不可欠であると認識しております。
当社は、全社員に占める女性の割合が約99%、平均年齢が27.2歳(2026年3月時点)という極めてユニークな組織構成を有しております。この組織特性を最大限に活かし、社員の育成とライフステージの変化に左右されず、長期的に活躍できる環境整備を軸とした人材戦略を推進しております。
① 人材育成の方針
当社は、レッスンスキルや業務知識の習得にとどまらず、企業理念(パーパス)に基づき、社員一人ひとりが自己肯定感を高め、自律的に輝ける人材の育成を方針としております。
a キャリアアップの支援
若手社員の挑戦する機会を提供するため、入社3ヶ月から受講可能な「リーダー研修」等、立候補制のキャリアアッププログラムを体系化しております。これにより、年齢や年次に関わらず、早期から店舗マネジメントや新規事業で挑戦できる機会を提供し、組織の成長スピードに対応できるメンバーの輩出を行っております。
b 専門性と一体感の醸成
インストラクターとしての技術向上(機能価値の追求)と同時に、強固な組織カルチャー(体験価値の追求)の維持・強化を図るべく、自製体制で、自己肯定感を高める理念研修とスキルトレーニングを効果的に定期開催しております。
c 多角的なスキル開発支援
マルチブランド展開(ホットヨガ、マシンピラティス等)に対応できる柔軟な人材を育成するため、社員のスキル多角化とキャリアの選択肢拡大を支援しております
② 社内環境整備の方針
当社は、女性社員が99%を構成する組織において、結婚・出産・育児といったライフステージの変化を迎えても、一人ひとりが「私らしく輝き、働き続けられる」労働環境の整備を方針としております。
a 可能性とキャリアを広げる制度
店舗社員が本社業務を経験できる社内インターンシップや、社外副業に加えて、自部署以外の業務チャレンジやプライベートレッスン提供ができる社内副業など、1人ひとりが自分を活かし、挑戦し、成長実感できる機会を創出する環境を整備しております。
b 組織定着の支援
全国展開に際し、安心して業務にコミットできるよう、社宅等の環境整備を進めております。これにより、若手社員の経済的安定と多様な地域でのキャリアを形成する機会を提供しております。
c 女性のエンパワーメント向上
互いの成長を認め合い、感謝や承認をサプライズで伝えるといった、独自の組織カルチャーを定着させております。産休・育休の取得及び復帰を組織全体で支援する組織風土の他、女性特有のライフステージを乗り越え、企業理念のもと一人ひとりが自分らしく活躍するキャリア開発と長期的なエンゲージメント向上に努めております。
③ 当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関して、人事評価制度に基づいて決定しております。従業員に対して会社が期待する役割や成果、行動を明確に伝達し、その結果に基づく公正な処遇を行うことで、従業員の自律的なキャリア形成とモチベーションの向上を図っております。また、2025年5月には給与ベースアップを行い、従業員の活躍促進のため、より一層の定着を目指しています。