有価証券報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、世界中の医療従事者及び患者様への貢献を目指し、生殖医療分野における専門性及び技術力を競争力の源泉と考えております。そのため、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を実現するためには、専門性及び技術力を有する人財の確保・育成が重要であると認識しております。
当社グループの事業は、医療機器及び試薬等の開発・製造・販売を通じて、国内外の医療機関に高品質な製品を安定的に提供することを基盤としております。そのため、製品開発、製造、品質保証、薬事及び営業等の各領域において専門性を有する人財の育成に取り組むとともに、多様な人財が能力を発揮できる職場環境の整備を進めております。
また、未来の生殖医療業界を牽引する人財の育成を目的として、海外の大学及び医療機関への留学奨学金制度を設けております。さらに、海外市場における事業展開を踏まえ、外国籍従業員の採用等を通じて、人財基盤の強化に取り組んでおります。
②従業員給与等の決定方針
当社は、従業員の自己成長の促進、業績達成及び動機付けの向上を通じて、企業の持続的な成長に資することを目的として人事評価制度を運用しております。
給与(賞与を含む)及び各種給付の額並びにその内容は、当該人事評価制度による評価結果及び外部労働市場における賃金水準を勘案し決定しております。具体的には、給与は職責及び役割に基づき構成されており、成果・業績への貢献度等を評価軸として、職位その他の処遇を含めて反映しております。
人事評価は、職務内容に基づく客観的事実を重視し、公正かつ適正に実施することを原則としております。また、評価結果は定期的に見直され、一定の時期に給与へ反映されます。賞与を含む給与水準の決定にあたり、評価結果は重要な要素の一つとして位置付けるとともに、従業員の能力開発や適正配置にも活用しております。これにより、従業員の成長と組織全体の生産性向上の両立を図っております。