訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4) 指標及び目標
当社は、本書提出日現在において、上記「(2)戦略」において記載した、ダイバーシティの推進、人材育成に関する数値目標については、具体的に設定をしておりません。
当社事業は、一般消費者の生活に密着した商品を扱っており、また海外事業の拡大を推進しております。そのため、ダイバーシティの更なる推進は必要不可欠であると考えており、グローバル展開を支える人材の国際化、中長期的な女性管理職の育成と登用を進めることを方針としております。
当該方針に基づき、当社は女性役員及び女性管理職を登用しており、比率として増加の傾向にはありますが、当社は比較的小規模な組織であり、従業員数が限られることから、女性役員比率や管理職比率については、ひとりの異動により比率が大きく変動する状況です。そのため、検討した結果、本書提出日現在においては、構成割合や人数に関する数値目標等は設定しておりません。
今後、事業規模の拡大状況や労働環境に関する各種認定取得の必要性等に応じて、指標を設定する必要性については継続的に検討してまいります。