訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、地域貢献や地球環境への配慮といったサステナビリティに関する取り組みを行っておりますが、事業の安定的な運営において、人材は最も重要な経営資源であると認識しており、高度な専門的知識・技能・経験を有する多様性に富んだ人材確保・維持を目的として人材育成及び社内環境整備に取り組んでおります。
人材の育成に関する方針として、当社の持続的な成長や企業価値向上のために、社員の能力開発・研鑽を目的として、新入社員研修やeラーニング等の社内研修の充実化、資格取得支援制度の導入等、社員教育体制を整備する取り組みを行っております。また、新卒社員の採用を継続的かつ積極的に実施しており、母集団形成から入社までのフォローに至るまで、優秀な人材確保のために全社一丸となって取り組んでおります。
上記で記載した取り組みに関する指標と年間目標及び実績は以下のとおりです。

指標	年間目標	2025年4月30日時点の実績
全社員合計研修時間	1,500分以上	2,151分
会社所定資格合格人数	5名以上	日商簿記3級:5名 屋外広告士:1名 行政書士:1名 ITパスポート:1名 ビジネス実務法務2級:1名 第二種電気工事士:1名
新卒採用人数	10名以上	11名