有価証券報告書-第36期(2025/07/01-2026/06/30)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、地域貢献や地球環境への配慮といったサステナビリティに関する取組みを行っておりますが、事業の安定的な運営において、人材は最も重要な経営資源であると認識しており、高度な専門的知識・技能・経験を有する多様性に富んだ人材確保・維持を目的として人材育成及び社内環境整備に取組んでおります。
人材の育成に関する方針として、当社の持続的な成長や企業価値向上のために、社員の能力開発・研鑽を目的として、新入社員研修やeラーニング等の社内研修の充実化、資格取得支援制度の導入等、社員教育体制を整備する取組みを行っております。また、新卒社員の採用を継続的かつ積極的に実施しており、母集団形成から入社までのフォローに至るまで、優秀な人材確保のために全社一丸となって取組んでおります。
上記で記載した取組みに関する指標と年間目標及び実績は以下のとおりです。

指標	年間目標	2026年6月30日時点の実績
研修時間(一人当たり)	1,500分以上	1,505分
会社所定資格合格人数	15名以上	合計 7名 日商簿記3級:3名 屋外広告士:2名 ITパスポート:2名
新卒採用人数	10名以上	14名