有価証券報告書-第36期(2025/05/01-2026/04/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しています。
また、当社グループにおける従業員の給与等の額及び内容については、給与規程及び人事評価規程に基づき、給与は等級ごとにレンジを定め、人事評価結果をベースに翌事業年度の昇降給を決定しております。賞与は人事評価結果と当事業年度の会社業績を考慮したうえで当事業年度の支給額を決定しております。なお、人事評価については、行動目標に対する達成度合いとコンピテンシー評価を組み合わせることにより、会社の業績と個人の成長が連動する仕組みとし、強固な経営基盤の確立、仕事への誇りの実感、経済的な豊かさの実現の共存を目指しております。これらの結果、2026年4月期における当社の平均年間給与は6,105千円となり、対前事業年度増減率は1.5%増となりました。