有価証券報告書-第35期(2024/05/01-2025/04/30)

(2)戦略
当社グループは、サステナビリティ経営の推進による持続的な企業価値の向上を実現するためには、高度な専門知
識や経験を有する人材の確保が必要であることから、重点施策として以下の方針を定めて、性別・国籍・採用時期に
関わらず、従業員一人ひとりが成長へのモチベーションを育み、企業成長に繋がる好循環組織の確立を目指してまい
ります。
① 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
それぞれのライフステージに応じた活躍ができるように、オンデマンド研修の実施や資格取得支援制度による手
当金の支給、永年勤続表彰制度などを拡充することによって様々なキャリアを有する人材の採用及び定着を図り、人材の多様性を確保するとともに人材の育成に努めます。
② 社内環境の整備に関する方針
仕事とプライベートの両立を実現できる環境をつくるため、出産や育児、介護など各種ライフイベントに備えた
支援制度の充実を図るとともに、柔軟で効率的な働き方を可能とする就業支援制度の整備に努めます。