有価証券報告書-第72期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材の育成に関する方針
当社の人材戦略に関する基本方針等につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 ② 人材の多様性を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」に記載のとおりであります。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与その他の処遇について、経済環境や業績動向等を踏まえるとともに、経験及び勤務実績等を考慮し、適切に評価することを基本方針としております。
正社員の給与及び賞与については、上長による人事考課を年2回実施しており、業務遂行状況や職務に対する取組みや成果、課題への改善状況等に対して、総合的に評価・決定しております。また、昇給については、定期昇給によるベースアップに加え、人事考課や上長による推薦等に基づき、個人の能力、経験、成果等を勘案して決定しております。
パート・アルバイトの給与及び賞与については、足元の労働環境、業務内容、勤務実績等を踏まえて決定することとしております。
これらを通じて、公正性及び透明性を備えた運用に努めることにより、安定的な人材の確保を図っております。