訂正有価証券届出書(新規公開時)

②戦略
人材育成及び社内環境に関する方針
当社の持続的な成長や企業価値向上のためには、人材は最も重要な経営資源であり、高度な専門的知識、技能及び経験を有する、多様な人材の確保及び育成が不可欠だと考えております。当社の企業理念に共感する有能な人材を確保するため、新卒採用や様々な経験を有する中途採用を積極的に実施し、多様性ある組織づくりに取り組んでいます。
社内の環境整備では、外国籍の社員比率が9.86%(2025年8月末時点)であるように、国籍、年齢、性別、障害の有無等に関係なく活躍のチャンスのある社内環境を整備しており、従業員自らが新たな仕事にチャレンジできる社内FA制度や社内公募制度、資格取得をバックアップする資格取得支援制度、組織や会社への貢献度が高い社員への表彰制度(インセンティブ、サンクス制度)を行っております。また、フレックス制度を導入し、従業員のライフスタイルにあった働き方をサポートしています。
なお、2025年4月期の採用実績は、新卒採用が4名、中途採用が17名となっております。