有価証券届出書(新規公開時)

(2) 戦略
当社は、中長期的な成長及び企業価値の向上の礎となる従業員一人ひとりを尊重し、育成に努めております。経営理念に基づく9つの価値観から「プロとして」いう専門性の観点のみならず、「人として」「社会へ未来へ」という観点を併せ持つ総合力を兼ね備えた人材こそが重要であるという方針を基に、採用と育成を実施しております。多様な人材の登用は、中長期的な企業価値向上に不可欠であるとの認識に基づき、中途採用者・専門人材を対象とした管理職候補育成研修の実施、部門別OJT体制の整備をしております。また、企業年金制度や資格取得支援などの福利厚生の充実化をはじめ、男性社員、女性社員共に平等な育児休暇制度も積極的に推し進めております。それぞれの個性や多様性を尊重し、良好な職場環境を整備することで、永続的に活力ある企業を目指してまいります。また、女性の活躍促進を含む多様性の確保については、能力や適性など総合的に判断する管理職登用方針により、性別・国籍・採用ルートの条件の制約を設けることなく積極的に採用及び育成を行っております。そのため、組織規模・人員構成が安定した段階において、合理的かつ測定可能な定量目標の設定について検討を進める方針としております。また社内のペーパーレス化、データベース化の推進や事業所内の照明のLED化等を通じて地球環境に対する対応と企業価値の向上を図ってまいります。