訂正有価証券届出書(新規公開時)

(3) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、従業員の採用・人事登用に際し、性別はもちろん、国籍・年齢・学歴・価値観等を一人一人の個性として尊重し、広く人材を受け入れることとしております。多様な個性を企業の財産とし、それぞれの持つ能力を最大限に生かすことで、従業員と企業のさらなる発展へとつなげてまいります。現在は多様性確保の数値目標等は定めておりませんが、ダイバーシティ経営を推進しており、中期的な企業価値の向上を実現するために、多様な視点や価値観を尊重し、これらの人材が活躍できる職場環境の整備を目指してまいります。
人材の育成及び社内環境整備については、全従業員を対象としたインサイダー取引防止や個人情報保護に関する定期的な研修・eラーニングを実施し、コンプライアンス意識の徹底を図っております。また、適材適所の配置を目的とした部門間の業務異動を通じて有為な人材の活用を推進するとともに、テレワーク制度の導入等により柔軟な働き方を支援しております。
子育て支援においては、3歳に満たない子を養育するための育児短時間勤務制度や、小学校就学前まで利用可能な子の看護休暇、所定外労働・時間外労働の制限措置など、仕事と家庭を両立し継続的にキャリアを形成できる職場環境の整備に努めております。