有価証券届出書(新規公開時)

(4) 指標及び目標
当社グループは、「戦略」に記載のとおり、AIソリューションサービスの提供を通じた環境負荷の軽減及び働きがいと経済成長の両立への貢献、並びに人的資本の確保・育成を、重要なサステナビリティの取組と位置付けております。これらの取組のうち、人的資本については、以下のとおり指標及び目標に関する考え方を記載しております。
当社グループでは、小規模な組織体制であるため、重要性も加味した上で、年齢、国籍、性別等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりません。目標値を定めていない理由は、現時点の組織規模では、これらの区分ごとの目標値を設定した場合、少数の人事異動によって数値が大きく変動し、指標としての実態を適切に反映できないと考えているためであります。その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。ただし、当社ミッションを実現し、事業成長を加速するためには、様々な局面において多様な意見を反映することが重要であるという認識の下、女性や中途採用者の管理職への登用を推進してまいります。
なお、環境負荷の軽減及び働きがいと経済成長の両立への貢献に関する取組については、現時点で定量的な指標及び目標を設定するには至っておりませんが、事業の拡大に応じて、顧客のDX化・ペーパーレス化の推進度合いや、AIを活用した業務効率化の実績等を測る指標の導入を今後検討してまいります。