有価証券報告書(法24条3項に基づくもの)-第2期(2025/01/01-2025/12/31)

(3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社は、従業員一人ひとりをかけがえのない「人的資本」と位置づけ、その成長と活躍こそが持続的な企業価値創造の源泉であると考えております。採用及び育成、並びに安心・安全に働き続けることができる社内環境整備を一体的かつ継続的に実施し、人財活性を推進しております。
1.人材育成
階層・職種に応じたさまざまな教育を実施しております。特に、安全・安定・安心プラント実現のための教育に力を入れております。一例として、これから大分コンビナートの中心的な存在となる従業員には、現場を支える中核人材へ成長するように、安全をはじめとする高度な知識・技術の習得、ヒューマンスキル向上を目的とした教育を行っております(中堅層教育)。さらに、より高度な専門知識を習得し、コンビナートの安全・安定操業を牽引する人材を育成する教育も行っております(上級教育)。
2.キャリア・能力開発
従業員が自律的に自身のキャリアを設計し、能力開発に取り組めるよう支援しております。定期的な人事面談やメンター・メンタリング制度を設置し、従業員のキャリア開発を支援しております。
3.ワークライフバランスと柔軟な働き方
育児・介護支援として、法定を上回る育児休業・介護休業制度に加え、短時間勤務制度、看護休暇、介護休暇など、従業員が仕事と家庭の両立を図れるよう、多様な支援制度を提供しております。
柔軟な働き方として、従業員のライフスタイルや業務特性に合わせたフレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入・運用により、より効率的で生産性の高い働き方を推進しております。
また計画的な休暇取得を奨励し、年次有給休暇の取得率向上に取り組むことで、従業員のリフレッシュと心身の健康維持を支援しております。
4.人権
当社グループの人権方針を公表し、ビジネス上の意思決定に際して、事業活動を行う各国・地域で適用される全ての人権尊重に関する法令や手続きを遵守すると宣言しております。
従業員の人権教育として「ハラスメント防止研修」を開催、「ビジネスと人権基礎研修」のe-learningでの研修を実施しております。児童労働や強制労働の防止についても教育しており、人権理解を深め社内環境を改善しております。