有価証券報告書-第101期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略」を参照ください。
また、当社の従業員の給与(賞与等を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針は以下のとおりです。
[従業員の給与(賞与等を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針]
従業員の給与その他の給付は、月例給与及び賞与で構成しております。また、福利厚生等を目的に一定の期間までに従業員持株会に加入した従業員には、持株会を通じて当社が発行又は処分する譲渡制限付株式(普通株式)の取得機会を提供しております(従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度)。
月例給与及び賞与の額につきましては、同業他社や事業所が所在する地域の水準を踏まえ、労働組合の要求や当社業績、さらには従業員一人ひとりの勤続年数、職務内容、職務遂行能力、勤務成績、業績評価等を考慮のうえ決定しております。
なお、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の概要につきましては、「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容 ②従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度」を参照ください。