有価証券報告書-第109期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
当社は、以下に掲げるKPIを設定し、当社グループの「ひといち力」向上に取り組んでいる。

取り組みの方向性	KPI	目標年度	目標値	2021年度実績
若年層社員の育成	ビジネススキル研修受講者数 (業務職35歳以下対象)	2023	延べ450人	302人
グループ会社・協力会社の教育支援	合同研修受講者数	2023	延べ12,800人	4,967人
ダイバーシティ&インクルージョン	女性管理職数	2024	36人 (2019年度比2倍)	28人 (2022年度実績)
	男性の育児休業取得率(注1)	2024	30%以上	10.9% (2022年度実績)
コミュニケーション促進	アサーティブコミュニケーション研修受講者数(注2)	2023	延べ13,000人	8,312人
健康管理・健康サポートの充実	管理職の労務管理教育実施回数	2023	66回	22回
	ハイリスク者(血圧、血糖値等が基準範囲外)に対する産業保健指導率	2023	80%以上	78.9%

(注)1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。
2 風通しの良い職場環境をつくることを目的に「K.アサーション活動」を推進しており、「自分と相手を大事にし、気づきや疑問、意見を素直に声に出す」ことを習慣化することを目指している。