有価証券報告書-第111期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社は、以下に掲げるKPIを設定し、当社グループの「ひといち力」向上に取り組んでいる。なお、連結グループに属する全ての会社では取り組みが行われておらず、連結グループにおける記載が困難であるため、主に当社単体のものを記載している。

取り組みの方向性	KPI	目標年度	目標値	2023年度 実績	2024年度 実績
ダイバーシティ &インクルージョン	女性管理職数	2026	63人以上	34人	42人
	男性の育児休業取得率 (注1)	2026	70%以上	31.4%	37.5%
	障がい者雇用率	2026	2.8%以上	2.7%	2.7%
健康経営	健康経営優良法人認定	2026	継続認定	認定	認定
	管理職の労務管理教育実施回数	2021～2023	延べ66回	延べ63回 (2021～2023)
	ハイリスク者(血圧、血糖値等が基準範囲外)に対する産業保健指導率	2023	100%	100%
専門性・多様性の醸成	リスキリング研修受講者数	2026	470人以上		360人
	DXリテラシー研修受講率	2026	80%以上	84.5%	80%
	専門資格保有者数(注2)	2026	8,550人以上	8,395人	8,421人
	ビジネススキル研修受講者数 (業務職35歳以下対象)	2021～2023	延べ450人	延べ1,134人 (2021～2023)
	合同研修受講者数 (グループ会社・協力会社)	2021～2023	延べ12,800人	延べ16,093人 (2021～2023)
職場風土・環境づくり	アサーティブコミュニケーション研修受講者数(注3)	2021～2023	延べ13,000人	延べ11,819人 (2021～2023)

(注)1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。
2 専門資格:技術士、技術士補、1級建築士、設備設計1級建築士、構造設計1級建築士、1級施工管理技士、消防設備士(甲1・4類)、電気通信主任技術者、伝送交換主任技術者、空気調和・衛生工学会設備士、1級計装士、建築設備士、第二種・第三種電気主任技術者、第一種電気工事士、1級配管技能士、工事担任者(総合通信)
3 風通しの良い職場環境をつくることを目的に「K.アサーション活動」を推進しており、「自分と相手を大事にし、気づきや疑問、意見を素直に声に出す」ことを習慣化することを目指している。