有価証券報告書-第111期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
・ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みにおいて、特に女性の活躍推進に向け、女性技術職の採用人員を増やすとともに、女性の個性と能力が発揮できるステージを提供し、また仕事と育児等の両立を引き続き支援することにより、男女の勤続年数の差異が少ない状態を維持していく。
・従業員一人ひとりが活き活きと働き、その能力が最大限に発揮できるよう、定期健康診断及び再検査対象者の完全受診を維持し、疾病予防と早期発見に取り組む。

指 標	目 標	実 績 (当連結会計年度)
新卒採用の女性技術者数	2倍以上(2021年度比)	5.0倍
男女の平均勤続年数の差異	70%以上を維持	104.6%
定期健康診断の受診率	100%を維持	100%
再検査対象者の再検査受診率	100%を維持	100%