有価証券報告書-第210期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、建設業界が直面する深刻な人材不足を前に、経営理念である「『品質と安全』を核とした施工により、お客様の信頼を高め、社会に貢献する」の実践による持続的な成長と企業価値向上のため、人的資本経営の推進に取り組んでおります。
当社においては、「中期経営計画(2024年度-2026年度)」において働き方改革や社員エンゲージメント向上、採用活動の強化、ダイバーシティの推進、男性の育児休業取得率の向上といった項目にKPIを設定して取り組んでおります。合わせて、女性社員が能力を発揮できるよう職場づくりを進めるとともに、働きがい・達成感の醸成、仕事と育児・介護の両立支援、健康かつ安全な職場環境の実現を目指し、各種社内制度・施策の拡充を進めております。組織全体の生産性の向上と持続的な成長を目的として、若手社員の育成を主眼に置いた教育プログラムの整備や幅広い階層・世代ごとの各種研修会、資格取得・自己啓発支援を実施しております。子供現場見学会の開催、高等専門学校生を対象とした奨学金制度等による次世代育成支援にも積極的に取り組んでおります。
当社社員の給与は、本給と手当により構成されております。本給は基本的に担当する職務の困難性、責任性及びその職務の遂行度に応じて定め、本人の職種、職能等級や前年度の勤務成績等により毎年4月度に昇給額を決定する制度を採用しております。ベースアップについては、物価上昇を含む社会動向を踏まえて検討を行うこととしております。手当は職能等級、居住地、扶養家族等個別の条件に応じて支給しております。特に2026年度からは、仕事と育児の両立を支援する観点から、扶養する子に対する家族手当を増額いたしました。賞与は原則として年2回、支給対象期間と支給日を定めて支給しております。賞与の総額は支給対象期間における会社の業績に基づき決定し、個人ごとの配分額は同期間における人事考課の成績、出勤実績など業績に対する貢献度を考慮して定めております。