有価証券報告書-第88期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
<気候変動に関する指標と目標>当社グループでは、「②戦略」において記載した、気候変動に関連するリスク及び機会を評価・管理する際に使用する指標と目標を次のとおり、「中期経営計画(2025～2027年度)」における非財務目標として設定しています。

指 標	実 績(2024年度)	目 標(2027年度)
施工段階・オフィスにおける CO2排出量※	5.5万t-CO2	4.8万t-CO2以下
建設混合廃棄物の建築新築工事 延床面積あたりの排出原単位	1.6kg/m2	継続的に3kg/m2以下を目指す
設計施工案件のZEB化提案率	-	50%以上

※「施工段階・オフィスにおけるCO2排出量」については、中期経営計画(2025～2027年度)における主要目標として設定しています。
また、長期的な指標と目標として、温室効果ガス(GHG)排出削減目標を次のとおり設定しています。なお、同目標は2023年1月にSBT認定を取得しています。
※SBT(Science Based Targets):パリ協定(世界の気温上昇を産業革命前より2℃を十分に下回る水準を保ち、1.5℃に抑える努力を継続するもの)が要求する水準と整合した、5～15年先を目標年として企業が設定する「温室効果ガス排出削減目標」のこと。

指 標	2030年度目標削減率(排出総量)
Scope1 + Scope2	25%(2020年度比)
Scope3	13%(2020年度比)

(注)1 Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出
Scope2:他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
Scope3:Scope1、Scope2以外の間接排出(事業者の活動に関連する他社の排出)
2 (参考)2020年度排出総量実績 Scope1+2:41,466.13 t-CO2 Scope3:1,180,258.95 t-CO2
2024年度排出総量実績 Scope1+2:49,123.28 t-CO2 Scope3:1,586,008.79 t-CO2
<人的資本に関する指標と目標>当社グループでは、「②戦略」において記載した、人的資本に関する指標と目標を次のとおり、「中期経営計画(2025～2027年度)」における非財務目標として設定しています。

指 標	実 績(2024年度)	目 標(2027年度)
新卒3年以内の離職率※1	13.5%	10%未満
管理職に占める女性比率※1,2	4.5%	6%以上
新卒採用者に占める女性比率※2	17.2%	20%以上
男性の育児休業取得率※3	105.1%	100%
工事所4週8閉所実施率(土木)	75.0%	90%以上
工事所4週8閉所実施率(建築)	44.1%	70%以上

※1 「新卒3年以内の離職率」「管理職に占める女性比率」については、中期経営計画(2025～2027年度)における主要目標として設定しています。
※2 該当事業年度末日の翌日(4月1日)時点
※3 該当事業年度に育児休業等を取得した男性労働者数 ÷ 該当事業年度に配偶者が出産した男性労働者数
(注)上記のほか「健康経営優良法人(ホワイト500)の認定」の継続的な取得を定性的な目標として設定し、社員エンゲージメントの向上や人材確保をはじめ、「人的資源の活用」に資する各種取り組みを推進しています。