有価証券報告書-第78期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標

ESG	マテリアリティ (重要課題)	指標(KPI)	目標	実績(2024年3月期)
社会 (S)	ワークライフバランスの推進	時間外労働時間	2025年3月期 前期実績以下	21時間33分(/月・人)
		男性労働者の育児休業等(育児目的休暇を含む)取得率	-	72.7%
		従業員満足度	2025年3月期より実施	-
	ダイバーシティの推進	女性管理職の増加(女性管理職の割合)	15.0%(2031年3月期)	5.9%
		女性従業員の増加(女性従業員の割合)	15.0%(2026年3月期)	13.3%
		労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合	毎期20%程度	25.0%

当社は、2024年度からスタートした中長期経営計画で、重要課題と目標管理指標(KPI)を設定しております。詳細については「(1)サステナビリティ全般に関する考え方及び取組状況 ④指標と目標」をご参照下さい。
今後、重点施策、目標数値等の検討をさらに進め、公表していく考えです。