有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標

ESG	マテリアリティ (重要課題)	指標(KPI)	目標	実績(2026年3月期)
社会 (S)	ワークライフバランスの推進	時間外労働時間	前年度実績以下 (実績18時間53分/月・人)	19時間56分/月・人
		男性労働者の育児休業等(育児目的休暇を含む)取得率	前年度実績以上 (実績100.0%)	90.0%
		エンゲージメントスコア	70.0	68.5
	ダイバーシティの推進	女性管理職の増加(女性管理職の割合)	15.0%(2031年3月期)	8.9%
		女性従業員の増加(女性従業員の割合)	15.0%(2031年3月期)	14.9%
		労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合	毎期20%程度	44.9%

当社は、2024年度からスタートした中長期経営計画で、重要課題と目標管理指標(KPI)を設定しております。詳細については「(1)サステナビリティ全般に関する考え方及び取組状況 ④指標と目標」をご参照下さい。
今後、重点施策、目標数値等の検討をさらに進め、公表していく考えです。