有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

人材育成方針
社員の業務遂行能力の向上を実現するために必要な人材育成については、OJT教育を主体に社内研修による多分野の習得、社会人・企業人力や原価意識を養う教育を推進していきます。また、社員一人ひとりについて公平公正な評価とキャリアプラン造りを進めていくほか、指導者として育成するマネジメント教育にも力を入れてまいります。
社内環境整備方針
社員が業務遂行能力を発揮できる環境を整備するために「働き方改革」を実践しながら、各種制度の改善と労働時間や業務の厳格な管理に取り組み、業務のシステム化も推進することに加え、ワークライフバランスを図り、女性活躍等を推進しながら、働きやすい職場風土の創造を着実に進め、公平公正な評価と明るい職場による年代を超えたコミュニケーションマインドを推進してまいります。