有価証券報告書-第110期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
人財の多様性の確保を含む各戦略に係る指標について、当社においては、関連する指標データ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難である。このため、次の指標等に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載している。
《女性活躍推進》

一般事業主行動計画目標 (2021年4月1日～2024年3月31日)	2023年度実績
女性技術者20名以上採用	29名 (2024年3月31日現在、2024年度定期採用者含む)
女性管理職(当社における特別管理職)15名以上 (2021年4月時点の1.5倍以上)	18名 (2024年3月31日現在)
休暇取得日数(年次有給休暇と計画特別休暇の合計)15日以上 (男女の合計日数)	15.6日

一般事業主行動計画目標(2024年4月1日～2029年3月31日)

女性技術者40名以上採用

女性リーダー(部長、所長、課長、グループリーダー等)10名以上 (2024年4月時点の3倍以上)

男性育児休業取得率50%以上(育児休職及び産後パパ育休)

《ワーク・ライフ・バランス推進》

目標	2023年度実績
各種休暇の取得促進	年次有給休暇一人平均取得日数12.6日
	計画特別休暇(3日付与) 3日取得率100%
	飛び石連休の休暇取得促進(休日が平日を挟んで並んだ際の平日の休暇取得) ・2023年11月24日(金) 1,812名(取得率46.5%)

《健康経営》

健康目標項目	2023年度実績		2026年度目標
肥満率	36.4%	➡	32%
喫煙率	35.4%		25%

(注) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得割合及び労働者の男女の賃金の差異」に記載している。