有価証券報告書-第112期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
人財の多様性の確保を含む各戦略に係る指標について、当社においては、関連する指標データ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難である。このため、次の指標等に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載している。
《女性活躍推進》

一般事業主行動計画目標 (2024年4月1日～2029年3月31日)	2025年度実績
女性技術者を計画期間内に40名以上採用	17名(2026年3月31日現在) 2024年度実績 13名 2025年度実績 4名(定期採用者)
女性管理職(当社における特別管理職)を30名以上、そのうち女性ライン管理職等(部長、所長、グループリーダー等の課長職以上)を10名以上 (2024年4月時点の3倍以上)	女性管理職(当社における特別管理職) 27名 そのうち女性ライン管理職等 7名 (2026年3月31日現在)
男性の育児休業取得率50%以上 (育児休職及び産後パパ育休) ※	56.6%

※育児を目的とした休暇を含まない。
《ワーク・ライフ・バランス推進》

目標	2025年度実績
各種休暇の取得促進	・一人平均年間休暇取得日数:16.1日 (年次有給休暇:13.2日、計画特別休暇:2.9日)
	・休日と休暇を組み合わせた連続5日以上の休養取得率:50.9% (GW(4/26～5/6)、お盆(8/9～17)、年末年始(12/27～1/4)を除く。)

《健康経営》

健康目標項目	2025年度実績		2026年度目標
肥満率	37.5%		32.0%以下
喫煙率	33.5%		25.0%以下

(注) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載している。