役員退職慰労引当金
連結
- 2015年9月30日
- 2248万
- 2016年9月30日 +79.28%
- 4030万
- 2017年9月30日 +50.32%
- 6058万
- 2018年9月30日 +96.09%
- 1億1879万
- 2019年9月30日 +7.54%
- 1億2776万
- 2020年9月30日 +14.52%
- 1億4630万
- 2021年9月30日 +18.88%
- 1億7393万
- 2022年9月30日 +14.27%
- 1億9876万
- 2023年9月30日 +12.49%
- 2億2358万
個別
- 2015年9月30日
- 2248万
- 2016年9月30日 +79.28%
- 4030万
- 2017年9月30日 +50.32%
- 6058万
- 2018年9月30日 +96.09%
- 1億1879万
- 2019年9月30日 +7.54%
- 1億2776万
- 2020年9月30日 +14.52%
- 1億4630万
- 2021年9月30日 +18.88%
- 1億7393万
- 2022年9月30日 +14.27%
- 1億9876万
- 2023年9月30日 +12.49%
- 2億2358万
有報情報
- #1 中間連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項（連結）
- 当中間連結会計期間末の手持工事のうち損失の発生が見込まれるものについて、将来の損失に備えるため、その損失見込額を計上している。2023/12/20 9:48
役員退職慰労引当金
役員の退職慰労金の支給に備えるため、内規に基づく中間期末要支給額を計上している。 - #2 重要な会計方針、中間財務諸表（連結）
- 数理計算上の差異は、各事業年度の発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(10年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理している。2023/12/20 9:48
役員退職慰労引当金
役員の退職慰労金の支給に備えるため、内規に基づく中間期末要支給額を計上している。