有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループは、第9次中期経営計画において、持続的成長を実現する「事業成長戦略」と、その基盤となる「経営基盤戦略」を一体で推進しており、人的資本への投資による人材基盤の強化を重要施策と位置付けております。
事業環境の変化を踏まえ、施工リソース不足や高齢化への対応、DX等を活用した生産性向上が課題となる中、成長の源泉となる人材の確保・育成および技術・ノウハウの継承、次世代リーダーの育成等を推進しております。
また、「挑戦と事業成長を支える人材の確保」「事業を支える人材育成とキャリア形成の強化」「働きがいが実感できる組織・制度の高度化」を柱として、人材戦略を推進しております。
施策の進捗については新卒採用数、定着率、研修時間、エンゲージメントスコア等の指標を設定し、継続的にモニタリングすることで把握しております。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
従業員の給与は、役割・等級に基づく基本給および各種手当を基本とし、昇格および評価に応じて決定しております。賞与については、会社業績に連動した原資を基礎として、業績連動部分および個人評価に応じて配分することで、成果と報酬の連動性を確保しております。
これらの取り組みにより、人材の定着・育成および施工生産性の向上を通じて、事業成長および企業価値の向上を図ってまいります。