有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、企業理念である「人と環境の共生を目指し、建設基礎技術で豊かな社会創りに貢献する」に基づき、社員一人ひとりの可能性を引き出し、顧客そして社会から信頼される技術者集団を目指している。
企業の持続的成長には「人と技術」が不可欠な基盤であるとの認識のもと、新たに策定した第7次中期経営計画においては、重点施策の一つに「高齢化対策と若年者の入職助長」を掲げている。階層別教育や専門部会を通じた技術伝承の強化に加え、自動機械の開発や自動機械施工の推進などにより、現場環境の整備と生産性の向上を図るとともに、自動機械施工の社員直営による技術・技能の継承を目的として、社員育成を推進する。
②従業員給与等の決定方針
当社グループの給与制度においては、人材の育成、人材の有効活用および公正な処遇を計り得る体制を確立することを目的とした身分制度を構築しており、社員一人ひとりに与えられた役割の重要度や難易度、専門性に応じた区分を設定し、資格給を決定している。また、特定の職務や責任に応じた職務手当や現業手当を設けるほか、生活基盤の安定を支援するため住宅手当や単身赴任手当等の各種手当を支給し、従業員が安心して能力を発揮できる環境整備に努めている。
賞与においては、所属組織等の業績に連動させるとともに、従業員の身分、担当職務、会社への貢献度および勤務実績等を勘案して決定している。