有価証券報告書-第62期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、『第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 ②人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針』に記載のとおりであります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、以下の要素により構成されております。
① 給与
各人の職務内容や役割、成果等に応じて支給される基準内給与(基本給および諸手当)と勤務実績等に応じて支給される基準外給与(時間外手当、休日出勤手当、通勤手当、宿泊手当等)を支給しております。
なお、当事業年度において、従業員の生活基盤の安定とモチベーションの向上、労働市場での競争力強化及び定着率の向上のため、平均7.2%の賃金の引き上げ(定期昇給を含む)を実施するとともに、将来の持続的成長を担う優秀な若手人材の採用競争力を高めるため、平均5%程度の初任給の引き上げを実施いたしました。
② 賞与
会社の業績及び個人の貢献度等を総合的に勘案し、インセンティブ機能を持たせた賞与(夏季賞与、冬季賞与、年度末賞与)として支給しております。