有価証券報告書-第61期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
① 気候変動への対応
当社は、脱炭素に向けた取り組みとしてCO2排出量を測定(スコープ1及びスコープ2)し、2030年までに2024年3月期比で20%の削減目標を設定いたしました。当社における直近の排出量は以下のとおりであります。なお、連結子会社の開示については、算出にかかるコスト等に鑑み、算出を見送っております。
(単位:t-CO2)

	2024年3月期	当事業年度	増減比率
スコープ1 (直接排出)	324.30	349.85	7.9%
スコープ2 (間接排出)	3,573.50	2,560.87	△28.3%
合計	3,897.81	2,910.73	△25.3%

② 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標		実績(当連結会計年度)
新卒女性採用比率	2030年3月までに30%		14.6%
女性管理職数	2026年4月までに2名		3名
社員定着率(3年間)	2030年3月までに90%		79.8%