有価証券報告書-第59期(2024/08/01-2025/07/31)

当社グループは、サステナビリティ方針を遂行していく上において、「人」は最も大切な「財産」であると捉えており、培ってきた施工経験、ノウハウを確実に継承していくことが重要なミッションと考えております。この多様性の確保を含む人財の育成及び推進するための社内環境整備等に関する方針及び戦略は以下のとおりであります。
1)人財の育成
当社グループが、事業を通じて「持続可能な社会の実現」を果たすためには技術、経験を有する人財の雇用、育成、定着が重要であり、以下の取組みを行っております。
・優秀な人財確保に向けたリファラル採用等の推進
・技術者採用における土木学科以外の卒業者、未経験者採用の推進
・新入社員教育プログラムの充実(研修日数の増加、未経験者向け教育の充実)
・若手社員育成の充実、定着に向けた社長直轄機関の「人財育成推進室」の設置
・社内交流、エンゲージメント向上イベントの定期的な実施
2)ワークライフバランスの実現
当社グループは、働く一人ひとりが自らの人生を充実させることができるワークライフバランスの実現を目指し、以下の取組みを行っております。
・残業時間の低減
・有給休暇取得率の向上
・技能資格取得の奨励、技能資格一時金制度の充実
・男性の育児休業取得の推進
3)「ダイバーシティ」への取組み
当社グループは、性別、年齢、国際性、性的指向などを含む幅広い多様性を尊重し、活躍を後押しできる環境整備を推進します。
・女性工事施工管理者の積極的な採用、雇用
・女性管理職者の積極的な登用
・外国人労働者の積極的な採用、雇用