有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「技術は基本、人が資本」を教育方針に掲げ、従業員一人ひとりを企業価値向上の源泉となる「人財」と位置付けております。プラントエンジニアリングを中心とした当社事業においては、技術力・現場力を支える人財の育成と技術継承が持続的成長の基盤であり、中期経営計画「TRY2030」の実現に向けても、人的資本への投資を重要な経営課題の一つとして認識しております。
このような基本方針の下、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自律的に挑戦・成長できる環境整備を進めております。具体的には、階層別教育や教育センターを活用した専門教育、資格取得支援等を通じ、人材育成の強化に取り組んでおります。
また、中期経営計画「TRY2030」の実現に向け、従業員一人ひとりの役割や能力、成果をより適切に評価し、多様な人材が成長・活躍できる環境を整備するため、2027年4月を目途に新人事制度の導入を予定しております。本制度は、従来の勤続年数に基づく考え方に偏ることなく、職務・役割・成果・行動を踏まえた評価・処遇を行うことで、従業員の主体的な挑戦と更なる成長を促し、組織全体の活性化および企業価値向上へ繋げることを目的としております。
当社では従業員の成果や貢献を適切に評価し、公平・公正な処遇へ反映することを重視しております。職種や等級による区別なく定期昇給およびベースアップを継続的に実施することで、従業員の生活基盤の安定と働きがいの向上に努めております。なお、2021年から2026年までのベースアップにより、新卒(学部卒)の初任給は2021年比19%上昇しております。
加えて、業績向上による成果については賞与を通じて従業員へ積極的に還元しており、会社の成長と従業員の成長が相互に高め合う好循環の実現を目指しております。こうした人材育成・評価・処遇の取り組みを通じて、従業員一人ひとりの成長と活躍を促進するとともに、従業員エンゲージメントの向上および組織の活性化を図っております。