有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営方針・経営戦略等に関連付けた具体的な人材戦略
人材戦略につきましては、採用、人材確保が持続的会社への最重要課題と位置づけ、「4週8休」での工期の確保を前提とした受注活動、プロジェクト間での集中休暇の徹底、さらには「健康経営優良法人」認定取得への取組みなど、「労働環境の整備推進」と「魅力的職場づくり」を実現し、会社の成長とともに、ヒトの幸せ創造企業を目指してまいります。
② 従業員等の給与等の額及び内容の決定に関する方針
報酬の決定にあたっては、事業の労働市場に合わせた適切な報酬体系を整備したうえで、評価による昇給を含め、その報酬決定の仕組みを社員に周知しています。また賞与につきましては、会社業績を反映させた基本賞与に加え、すべての社員の実績について評価したうえで、報酬額を決定しています。
さらに、当社では、評価結果に加え、「評価を通じて把握した各人の強みや改善すべき点」「今後の業務における課題・目標」をフィードバックし、個人の成長を促しています。このように会社業績や個人の実績を報酬に反映することで、業績・実績向上に向けた意欲喚起につなげています。