有価証券報告書-第111期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社では、少子高齢化や人手不足が進む社会環境を踏まえ、中期経営計画の達成に向けて、人材の「質」と「量」の両面から人的資本を強化する改革を推進しております。また、多様な人材の採用・育成を強化し、魅力ある人材が活き活きと安心して働き続けられる働き方と働きがいの実現を目指して参ります。
従業員に対する報酬に関して、当社では2024年度から総合職と一般職の職務区分を廃止しました。これにより従業員の誰もが自身の能力と役割に見合った報酬を得られる制度となっております。金額面でも当社が従業員にとって魅力的な会社であり続けるために、報酬面の見直しを適宜行なっており、業界内での最高水準の賃金を維持する方針であります。