1782 常磐開発

1782
2021/05/21
時価
70億円
PER
6.92倍
2010年以降
赤字-49.58倍
(2010-2021年)
PBR
0.67倍
2010年以降
0.31-0.99倍
(2010-2021年)
配当
0%
ROE
9.99%
ROA
6.2%
資料
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常磐開発(1782)の当期経常利益の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
9064万
2009年3月31日 -23.51%
6933万
2009年12月31日
-4億26万
2010年3月31日
6226万
2010年6月30日
-2億2733万
2010年9月30日 -54.83%
-3億5197万
2010年12月31日 -18.84%
-4億1827万
2011年3月31日
5818万
2011年6月30日
-1億3520万
2011年9月30日
7925万
2011年12月31日 +264.16%
2億8862万
2012年3月31日 +140.99%
6億9555万
2012年6月30日 -92.4%
5286万
2012年9月30日 +412.31%
2億7083万
2012年12月31日 +49.36%
4億452万
2013年3月31日 +110.49%
8億5149万
2013年6月30日 -85.17%
1億2629万
2013年9月30日 +141.18%
3億460万
2013年12月31日 +56.57%
4億7691万
2014年3月31日 +131.42%
11億367万
2014年6月30日 -93.09%
7626万
2014年9月30日 +417.16%
3億9443万
2014年12月31日 +79.55%
7億820万
2015年3月31日 +107.14%
14億6699万
2015年6月30日 -86.53%
1億9756万
2015年9月30日 +166.24%
5億2599万
2015年12月31日 +70.31%
8億9584万
2016年3月31日 +108.98%
18億7210万
2016年6月30日 -86.34%
2億5564万
2016年9月30日 +137.64%
6億751万
2016年12月31日 +46.9%
8億9244万
2017年3月31日 +115.65%
19億2456万
2017年6月30日 -82.03%
3億4578万
2017年9月30日 +156.48%
8億8686万
2017年12月31日 +62.19%
14億3837万
2018年3月31日 +56.52%
22億5129万
2018年6月30日 -89.07%
2億4610万
2018年9月30日 +117.4%
5億3502万
2018年12月31日 +80.61%
9億6630万
2019年3月31日 +81.27%
17億5165万
2019年6月30日 -88.72%
1億9752万
2019年9月30日 +139.22%
4億7252万
2019年12月31日 +64.15%
7億7563万
2020年3月31日 +100.35%
15億5401万
2020年6月30日 -82.1%
2億7823万
2020年9月30日 +80.03%
5億89万
2020年12月31日 +81.59%
9億959万
2021年3月31日 +70.19%
15億4800万

個別

2008年3月31日
3595万
2009年3月31日
-1487万
2010年3月31日
4165万
2011年3月31日 +18.21%
4924万
2012年3月31日 +580.32%
3億3500万
2013年3月31日 +69.08%
5億6643万
2014年3月31日 +44.03%
8億1580万
2015年3月31日 +25.23%
10億2166万
2016年3月31日 +18.48%
12億1051万
2017年3月31日 +29.85%
15億7184万
2018年3月31日 -0.64%
15億6179万
2019年3月31日 -30.05%
10億9254万
2020年3月31日 -2.91%
10億6076万
2021年3月31日 +19.35%
12億6600万

有報情報

#1 役員の報酬等(連結)
社員の業績連動賞与支給ルールに、更に厳しい条件を付加したルールを設定し、その計算方法や条件を株主総会に諮り、決議承認して頂いた計算方法に基づき、業績に応じて、最大、報酬月額の4倍までの業績連動報酬を受け取る仕組みとなっております。なお、最大4倍の業績連動報酬を受け取った場合の固定報酬額と業績連動報酬額の割合比は、75:25となります。
また、業績連動報酬に係る指標は個別当期経常利益であり、本業の短期業績である経常利益は、当社の経営戦略上、経営目標として特に重視している指標であり、様々なステークホルダーにも非常にわかりやすい指標のため採用しております。当該会計年度において基準以上の経常利益を確保したうえで、株主への配当実施及び社員への業績連動賞与支給を条件とするもので、取締役の業績向上へのインセンティブをより高めることを目的としております。
業績連動報酬額の算定基準は次の式をもっておこない、使用人兼務取締役の使用人分給与を含めて算定しており、個別当期経常利益に連動し、経常利益1億円未満の場合は支給しないものとし、各々の支給額については、基準の倍数の範囲内で一定の個人評価が加味される場合があります。
2020/06/23 13:17

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