#1 役員の報酬等: 業績連動報酬は、社員の業績連動賞与支給ルールに、更に厳しい条件を付加したルールを設定し、その計算方法や条件を株主総会に諮り、決議承認して頂いた計算方法に基づき、業績に応じて、最大、報酬月額の4倍までの業績連動報酬を受け取る仕組みとなっております。なお、最大4倍の業績連動報酬を受け取った場合の固定報酬額と業績連動報酬額の割合比は、75:25となります。
また、業績連動報酬に係る指標は個別当期経常利益であり、本業の短期業績である経常利益は、当社の経営戦略上、経営目標として特に重視している指標であり、様々なステークホルダーにも非常にわかりやすい指標のため採用しております。当該会計年度において基準以上の経常利益を確保したうえで、株主への配当実施及び社員への業績連動賞与支給を条件とするもので、取締役の業績向上へのインセンティブをより高めることを目的としております。
業績連動報酬額の算定基準は次の式をもっておこない、使用人兼務取締役の使用人分給与を含めて算定しており、個別当期経常利益に連動し、経常利益1億円未満の場合は支給しないものとします。
2019/06/21 14:28
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (4) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは成長性を確保する観点から「売上高」の確保を重視しております。また、成長を維持していくために「売上総利益」「経常利益」を重要な指標として位置付け、営業基盤の拡大による企業価値の継続的拡大を目指しております。
2019/06/21 14:28
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 当連結会計年度における営業利益は、売上総利益の減少に伴い、17億6百万円(前年同期比22.9%減)となり、前連結会計年度に比べ5億6百万円減少しました。
(経常利益)
当連結会計年度における経常利益は、営業利益の減少に伴い、17億51百万円(前年同期比22.2%減)となり、前連結会計年度に比べ4億99百万円減少しました。
2019/06/21 14:28