有価証券報告書-第50期(2025/05/01-2026/04/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、持続的な企業価値向上を実現するため、性別・国籍・社歴にかかわらず、実力主義と適材適所における人材登用を行い、実力・能力面での必要な多様性を確保しております。人材育成においては、責任者の社内公募や抜擢、ジョブローテーション、経営幹部との交流等を通じて、当社グループの企業価値向上に対して高い意欲と自己成長を遂げられる人材育成に取組んでおります。
また、当社グループにおける従業員の固定給与については、職務内容、役割、成果、能力等を総合的に評価、勘案して決定しております。成果報酬については、職務実績に基づき支給することとしております。