有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) ガバナンス
当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、当社代表取締役社長がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。
企業を取り巻く環境が大きく変化しているなかで、人的資本やグループのリスク、コンプライアンス等に関する重要課題、気候変動をはじめとする環境問題に取り組み、持続可能な社会の実現と企業価値を向上することを目的として、コンプライアンス委員会、人財育成推進委員会、女性活躍推進委員会、気候変動対策推進委員会、および2025年7月1日付で新たにリスク管理委員会を設置しております。
各委員会は、基本方針や重要課題に対する基本計画の策定、活動の実績評価、進捗管理、情報開示に関する事項等の審議をおこないます。また、重要事項は定期的に取締役会に上程・報告し、取締役会が監督・指示をおこないます。取締役会で審議・決定された議案は、各部門に展開され、それぞれの経営計画・事業運営に反映します。

当連結会計年度における各委員会の活動状況は以下のとおりです。

委員会名称	コンプライアンス委員会	人財育成推進 委員会	女性活躍推進 委員会	気候変動対策推進委員会	リスク管理 委員会
開催回数	4回	13回	3回	12回	3回
主な議題	・問題となる事項等の情報収集 ・社員の教育と啓蒙	・グループ人事制度 ・グループ人財育成方針	・ダイバーシティ&インクルージョン推進 ・女性活躍推進に関する経営トップコミットメント	・温室効果ガス排出量の現状および削減目標の設定 ・気候変動対応における外部からの要請	・リスク管理全般にかかる重要事項や諸事項諸事項 ・グループ重大リスクの対応状況