有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

②人的資本に関する指標及び目標
当社グループでは、女性、障がい者、外国人、中途採用者など、多様な個性、特徴、経験をもつ人材が既に活躍しております。今後につきましては、さらに重要性が増していく人財育成や人財確保に向けて、人的資本への投資をさらに強化してまいります。
(女性管理職比率、男女間賃金格差 ※連結)

	2025年3月期	2027年3月期(目標)
女性管理職比率	12.9%	20.0%
男女間賃金格差	59.8%	65.0%

※女性管理職比率は課長職相当以上を対象として算出しております。