有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループは、多様な人財の個性と主体性を尊重し、その特徴を活かし、一人一人が活き活きと働くことのできる会社をつくっていくことが、持続的な成長に向けての原動力であると考えております。人財の多様性については、女性社員の活用の強化をはじめ、外国人や知的障がい者等の採用を積極的に行っており、その方たちが働きやすい環境づくりや人財育成を実施しております。
人財戦略について、代表取締役社長及び経営管理部(人事課)を中心に検討を進め、新たな中期経営計画に掲げられている以下の基本方針をもとに様々な取り組みを行ってまいります。
(基本方針)
・成長環境・モチベーション環境の優れた会社
・事業が成長するための人財豊富な会社
・その人財がしっかりと活きる会社を目指す
(具体的な取り組み)
・エンゲージメント及び社員満足度の向上(給与・休日などの待遇改善、福利厚生の充実、職場環境の改善など)
・チャレンジしやすい環境づくり(組織整備、情報共有、権限委譲、仕事の進め方の見直しなど)
・採用力の強化(人事課の強化と予算の増額、働く人にとって魅力ある職場づくり、リファラル採用制度など)
・人財マネジメントの強化(キャリアデザインシート・目標管理制度(MBO)の導入、上司・部下のコミュニケーションの充実、人事制度の適切な見直しなど)