有価証券報告書-第74期(2023/01/01-2023/12/31)
③ 指標と目標
上記で掲げたサステナビリティ課題のうち、指標を用いて進捗を管理する項目については下表のように整理しています。下記以外のマテリアリティに関しても、今後適切な指標の設定を行い、進捗を管理していきます。
上記で掲げたサステナビリティ課題のうち、指標を用いて進捗を管理する項目については下表のように整理しています。下記以外のマテリアリティに関しても、今後適切な指標の設定を行い、進捗を管理していきます。
| マテリアリティ | 指標(KPI) | 2023年度実績 | 目標 |
| 健康福祉の増進 | 糖に対する正しい知識の普及活動の実施人数(延べ) | 805万人 | 2030年までに1,500万人に実施 |
| 気候変動 | 温室効果ガス排出量(Scope1,2,3)を削減する(売上高原単位) | 306.4t-CO₂/億円 | 2024年に262.4t-CO₂/億円 |
| 資源循環と廃棄物削減 | 食品廃棄物を削減する(売上高原単位) | 4.62t/億円 | 2030年までに2019年比30%削減(売上高原単位) 3.24t/億円 |
| 商品容器に使用する環境にやさしい素材の比率 | 0.9% | 2030年までに30% | |
| 生産重量原単位でのエネルギー使用量削減 | △3.7% (2022年4月~2023年3月) | 毎年、1%以上削減(生産重量原単位) |
| マテリアリティ | 指標(KPI) | 2023年度実績 | 目標 |
| ダイバーシティと機会均等 | 男性の育児休業取得者比率 | 100% | 2024年までに100% |
| 女性管理職(課長職以上)比率 | 15.6% | 2030年までに30%台 | |
| 障がい者雇用率 | 2.6% | 2025年までに3%以上 | |
| 労働安全衛生と人材育成 | 従業員エンゲージメントスコア | 52.5% | 2030年までに70% (2020年47%) |
| 有給休暇取得率 | 72.5% (2022年4月~2023年3月) | 2030年までに70%以上 |