有価証券報告書-第108期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、以下の「人材育成方針」「社内環境整備方針」に基づき、多様な人材の積極的起用による活力ある企業文化を醸成するとともに、人権、ダイバーシティを尊重した組織風土づくりを行うことで、従業員がいきいきと活躍する会社組織を目指しております。
「人材育成方針」
当社は、「既成の概念に捉われない創造性ある人材、自律し自己研鑽を惜しまない人材、職務に真摯な姿勢で取り組む人材」を目指すべき社員像と定義し、以下の取組みにより、人材育成に取り組んでまいります。
・社外人材の活用と社内人材リスキルの実施による、組織的なリスキル
・事業における職責・スキルを再定義し、事業戦略の遂行に必要な人材の質と量を確保
・変化に積極的に対応し自身のキャリアを主体的に開発する「キャリア自律」の意識の醸成
・次の100年を支える後継者の育成
「社内環境整備方針」
当社は、多様な人材がいきいきと活躍できる会社組織の構築のため、以下の取組みにより、人権・ダイバーシティを尊重した組織風土づくりに取り組んでまいります。
・事業戦略の推進と従業員エンゲージメントを両立した組織風土の改革と環境整備
・労働の本質を「時間の提供」ではなく「企業価値の創造」と捉え、各職種に適した就労環境を整備
・基本的人権の尊重とハラスメントの無い組織風土の維持
・管理職のコミュニケーションスキルの向上
・心理的安全性が担保された双方向のコミュニケーションによる共感と信頼感の深化
報酬・処遇に関しては、従業員の給与その他給付について、就業規則や人事評価制度に基づく人事評価を踏まえ、資格等級ごとに定める月例給、賞与等を決定しております。成果と成長の両立を促す報酬設計とし、人材の能力開発やその最大限の活用、適切な配置を目的とした人事評価制度を適正かつ公正に運用することにより、企業力の向上に繋げて参ります。