有価証券報告書-第106期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)サステナビリティに関する指標及び目標
①人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
a. ダイバーシティ

項目	2024年3月期実績	2027年3月期目標
育休からの復職率	男性 100% 女性 83.3%	100% 100%
男性育休取得率	100%	80%以上
男性育休1カ月以上取得率	100%	80%以上
ダイバーシティ(LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど)にかかわる研修参加率	91.3%	100%

b. 育成

項目	2024年3月期実績	2027年3月期目標
社員研修参加率	80.0%	80%以上
自己啓発支援制度利用率	27.9%	70%以上
キャリア採用人材に対する経営理念の定着研修参加率	100%	100%

c. 健康・安全

項目	2024年3月期実績	2027年3月期目標
コンプライアンス研修を受けた従業員の割合	上期 85.8% 下期 86.7%	100%
年次有給休暇取得率	59.7%	65%以上
健康セミナー受講率	96.4%	80%以上

②気候変動に関する指標及び目標
当社は、2022年度から、Scope1,2のCO2排出量について、「全社で2030年度に2013年度比50%削減」とする目標を設定しております。また、水資源については当社工場において、2030年度に森林涵養率100%以上とする目標を設定しております。

項目		2013年度	2023年度
C02排出率(t-CO2)		3,592	3,765
	スコープ1 合計	2,179	1,422
	スコープ2 合計	1,413	2,343
森林涵養率(%)		-	193.9

※2013年度のCO2排出量には、社有車のCO2排出量は含まれておりません
なお、その他の重要課題に係る指標及び目標の開示については、今後検討を進めてまいります。