有価証券報告書-第60期(2024/05/01-2025/04/30)

③指標及び目標
(ア).女性の管理職比率
女性活躍推進法に基づく第4期行動計画(2023年5月～2027年4月)を策定し、女性活躍に向けた取り組みを進めています。女性社員が自己の能力を十分に発揮し、更なる活躍ができるようキャリア・ライフプランを再考・形成できる場を設けています。階層別の女性教育を実施することで女性社員のモチベーションや定着率向上、家庭と仕事の両立支援、管理職の育成などの強化に繋げています。
(イ).男性の育児休業取得率
社員及びその家族のライフステージ(出産・育児・介護など)を福利厚生、勤務・賃金体制の面から総合的に支援しています。男性社員の育児休業取得推進を目的とした「育児休業制度」拡充や、病気・育児・介護との両立を目的とした「短時間勤務、繰上げ繰下げ勤務」の適用拡大などを進めています。
詳細は、「(1)サステナビリティ経営の推進 ④指標及び目標」に記載しております。