有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

当社は、中途採用を含め、性別・国籍を問わず、「常に変革を目指し行動できる人材」の採用に努めており、視点・経験等が異なる人材を積極的に採用することが多様性の促進につながると考えております。また、企業の持続的な発展には、従業員一人ひとりの成長が重要との考えのもと、人的資本強化に努めております。具体的には、職場での上司の指導・育成に加え、定期的な階層別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員の専門能力と労働生産性を高めております。女性・外国人・中途採用者の管理職への登用については、多様性確保の観点から制限は設けておらず、能力・実績等を総合的に評価し、管理職として相応しい人材を登用する方針としております。
一方、社内環境整備に関しては、従業員が長期的に安心して働ける職場づくりを目指し、職場環境の改善や有給休暇の取得推進、時差出勤・在宅勤務の導入等、積極的に取り組んでおります。