有価証券報告書-第86期(2024/04/01-2025/03/31)

(人的資本に関する指標および目標)
当社グループでは、「2(2)戦略」に記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針を進める一環として、次の指標および目標を設けております。
当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しております。女性活躍を推進するため、計画期間を2027年3月31日まで延長し、目標1として「正社員における女性の構成比率を25%以上」(2025年3月31日時点は21.6%)とするため、女性活躍推進に関する研修や、正社員への転換希望者の募集を継続して実施しております。また、目標2として「平均残業時間を月10時間以内」(2024年4月～2025年3月集計は10.49時間)とするため、各労務管理担当者による残業時間の把握、ノー残業デーの設定等に取組んでいます。次世代育成支援のためには、多様な働き方に対応できるよう、契約社員から正社員への登用や、総合職社員から一般職社員(地域限定社員)への転換制度を実施して、その周知と定着を図っております。今後はさらなる企業価値向上を目指して、女性や外国人の中核人材への登用に努め、測定可能な目標の設定についても議論してまいります。