有価証券報告書-第87期(2025/04/01-2026/03/31)

(人的資本に関する指標および目標)
当社グループでは、「2(2)戦略」に記載した「コーポレートスローガンを具現化し、パーパスで謳う“生きる力”を生み出すのは、従業員一人ひとりです」の考えおよび社内環境整備に関する方針を進める一環として、次の指標および目標を設けております。
当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しております。女性活躍を推進するため、計画期間を2027年3月31日までとし、目標①「正社員における女性の構成比率を25%以上」(2026年3月31日時点は21.4%、前年度比△0.2%)に向けて、女性活躍推進に関する研修や、社員転換希望者の募集を継続して実施しております。また、目標②「平均残業時間を月10時間以内」(2025年4月～2026年3月集計は12.7時間、前期比+2.2時間)とするため、各労務管理担当者による残業時間の把握、ノー残業デーの設定等に取組んでおります。次世代育成支援のためには、多様な働き方に対応できるよう、契約社員から正社員への登用や、総合職社員から一般職社員(地域限定社員)への転換制度を実施して、その周知と定着を図っております。今後はさらなる企業価値向上を目指して、女性・外国人の中核人材への登用に努め、測定可能な目標の設定についても議論してまいります。