有価証券報告書-第71期(2023/04/01-2024/03/31)

(C)多様な人材の活躍(注)1
人材育成への取り組み
<人材育成方針>私たちの使命は、様々な社会課題に、「食を通じた活動」を通して取り組み、「幸せで豊かな社会づくり」に貢献することであります。
これは、企業理念「味ひとすじ」の下、安全安心かつ高品質で美味しい商品をお客様に届け続けることであります。
お客様に思いを馳せ「おいしい」を届け続けるためには、新たな発想と、変化への柔軟さが必要であります。
自ら「考え」「学び」「成長し続ける」姿勢と、多様な価値観を尊重し、従業員一人ひとりが、会社とともに成長・進化していくことを目指しております。
〇自ら考え、学び、成長し続ける人材育成への取り組み
・職場の仲間同士が教え支え合うことで、「個」だけでなく「組織全体」で育む環境を目指しております。
・経験が少ない従業員には、周りに相談しながら経験を増やす仕組みとして「トレーナー・トレーニー制度」を導入しております。この中で、自主性と多様性を尊重・承認しながら学びの芽を育て、教える側も教える経験を通して同時に成長してまいります。
〇多様な価値観を持つ人材育成への取り組み
・多様性(雇用形態、性別、国籍等)にかかわらず、役割にそって、皆が公平に活躍できる環境づくりを目指しております。例えば、子育て中の従業員が、フレックスタイム、短時間勤務、在宅勤務制度等を活用し活躍しております。
・業務では、ジョブローテーション等の異動にこだわらず、職場内での様々な業務経験を通して、広い視野を持てるよう工夫しております。組織横断プロジェクトへの参加や、社外との交流等を通して多様な価値観に触れるとともに広い視野を持ち、新価値創造に繋げることを目指しております。