有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2030年度目標
労働災害度数比率	2.21%	2.28%	3.45%	4.45%	4.53%	2.65%	0.0%
女性採用比率	33.3%	50.0%	33.3%	45.0%	42.9%	50.0%	40.0%
管理職女性比率	5.7%	4.7%	5.2%	8.7%	7.9%	10.0%	15.0%
障がい者雇用率	2.73%	2.50%	2.26%	2.76%	3.13%	3.11%	2.9%
有給休暇取得率	62.93%	61.48%	66.71%	68.94%	70.49%	72.08%	70.0%
女性従業員育児休暇取得率	-	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
男性従業員育児休暇取得率	-	-	-	66.7%	80.0%	86.0%	100.0%

当社取り組みの詳細については、当社ウェブサイト
(https://www.taiyokagaku.com/csr/social/employee/)にて公表しております。