有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

② 多様な働き方・ワークライフバランスの向上
様々なライフステージでも離職することなく働き続けることのできる制度の拡充と利用の促進をすると共に、有給休暇取得、生産性向上による労働時間削減の数値目標化を実施いたします。
指標及び目標

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性管理職比率	2027年3月末までに5.0%以上	3.5%
男性の育児休業取得件数	2025年度中に2件	2件