有価証券報告書-第52期(2023/05/01-2024/04/30)

<人的資本について>当社グループの成長の原動力は人財です。その人的資本の考え方をベースに、「ビジョン2030」実現に向けた「5つの約束」として、仲間のチャレンジを奨励し、個人と会社が共に成長できる風土をつくることを宣言しました。従業員ひとりひとりがより広い視野と高い視座、豊かな創造力と感受性を持ってチャレンジしていくことが必要であり、仲間のチャレンジを積極的に応援し、互いに高め合い、連携し合うことで、個人も会社も成長していくことを目指すべく、多様な人財の活躍促進に向けて人事制度を刷新し、健康経営の推進として健康方針に基づく取り組みを推進しております。

「ビジョン2030」実現に向けた約束	施策	取り組み
仲間のチャレンジを推奨し、個人と会社が共に成長できる風土をつくる	多様な人財の活躍促進	人事制度 の刷新	経験や保有能力を軸とした制度から役割や成果を軸とした制度への変更
			勤務地・勤務時間の選択区分による4つの働き方コースの新設
			プロフェッショナル人財の成長を奨励・支援する制度の導入
		女性活躍への取り組み	育児をしながら安心して働けるよう、神戸ヘッドオフィス・ファクトリー、静岡ファクトリーに企業内保育室を設置
	健康経営の推進	健康宣言・健康方針に基づく取り組み	従業員レストランで当社が推奨する健康的な食事の摂り方「2:1:1食事バランス」に則ったメニューをはじめ、栄養バランスのとれた食事を提供
			アプリを活用した社内ウォーキング大会の開催などを通じて運動習慣者を増やす取り組みの実施
			従業員の健康意識を高めるために、毎月「食」「運動」「睡眠」をテーマに健康情報を発信
			ストレスチェックの集団分析や健康診断、また全社員が実施している当社独自の自己申告制度の意識調査において従業員の心と体の健康をサポートできる施策の実施

※健康宣言・健康方針
https://www.rockfield.co.jp/sustainability/society/humancapital/health/